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文化与新闻

享受奋斗 心系责任

发布时间: 2019-05-27 来源: 浏览次数: 112

       “以奋斗者为本”的企业精神,是国邦集团20多年管理经验的总结,是邱总对国邦集团管理思想的总结,是国邦集团企业文化的总结。通过反复的学习《以奋斗者为本》、《国邦企业纲略》、《华为基本法》等文章,结合实际的工作,我有很多感触,在这里我想就奋斗者谈谈自己的看法。

一、什么是奋斗者
       集团以《华为基本法》为理论基础推进《国邦企业纲略》和核心团队建设,要求每个员工自身成为主动奋斗者的前提下分清三种奋斗者:普通劳动者、一般奋斗者和主动富有成效的奋斗者,在我看来,一个名符其实奋斗者除了包含勤勉、创新、斗志、贡献等基本要素外,还需具备忠诚企业核心价值观、责任为先敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈等许许多多的特质。从内心到行为都做到能成为企业和领导团队的核心,以身作则,全方位、全天候、全身心体现个人努力奋斗的精神和价值。

二、如何成为奋斗者
       虽然我们在社会、在单位,貌似都在工作,但是否都可以称自己为奋斗者?答案当然是否定的,关键还要看自己是否具备奋斗者的基本要素和特质,自身行为是否有利于自我的提高、团队的发展和社会的进步等。那么,如何让自己能成为一名公认的奋斗者呢?我认为必须遵循三条路径:爱学习、成为“狼”、讲作为。
       首先需要具备刻苦学习精神。身处知识经济时代,人类创造财富的方式已发生根本变化,主要由知识、管理产生;同样,企业生存和发展的方式也由资本雇佣劳动变成了知识雇佣资本。由此可见,知识对于当今的我们已是何等重要。那么知识从何而来?当然需要我们不断地学习,试问:如果没有洞悉时事的能力、没有熟练操作的技能,将来的我们又何以立身、何谈创造?
       其次是应该努力修养“狼”性。狼之所以能成为世界公认的战斗力最强的动物,主要源自它的三大特性:一是嗅觉敏锐,二是奋不顾身,三是团结作战。所以,我们如果要想让自己获得更大的成功,要想我们的企业在行业中立于不败之地,我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。
       最后是必须有所作为。集团要求各企业以团队领导为核心,以事志和日志的方法逐级建立包括工作在内的评价机制,对既无工作目标、无工作量、也无工作精神的三无人员,摒除在管理队伍之外,坚决排斥和打击那些拿筷子吃肉,放下筷子骂娘,损耗自己也损耗企业的人员。也许我们经常会有“多做多错、不做不错”的想法,所以常常会有“事不关己,高高挂起”的做法,殊不知,这样的完人绝非任何一个组织或企业所需要的,时间久了终究会被抛弃,成功者必须讲作为讲大局讲奉献。

三、怎样激励奋斗者
       长期艰苦奋斗不可能自发实现,犹如大自然不可能出现低温自动传导到高温的物体一样,除非有其他的动力方能实现这种逆转。如何实现长期艰苦奋斗,一靠主观能动二靠管理,为了让员工过上充实、安稳的生活,企业盈利是必要的条件。邱总在报告中指出,我们要维持优化企业平台,就需要不断的补充能量就是赢利,没有哪个公司招员工是为了解散自己去养活员工。
       一是用制度化代替模糊考核和模糊激励,逐步透明企业经营的目标和方法,最直接的贡献是创造利润、增加利润和减少损失,提升效率、弘扬和维护积极主动工作氛围,在此机制下,能者上,庸者下,保证了机体的清洁,同时也形成压力机制。员工不用看干部的脸色眼色行事,更多注重的是工作绩效和自我价值的最好展示。
       二是在注重责任结果、贡献、商业价值等导向的基础上推行“利益均沾”机制。通过按生产要素分配的内部动力,尽可能地实现企业、员工的共同发展,从 而有力促进了企业与员工之间利益共同体的牢固建立。在“利益均沾”机制中,最能体现的公平就是:价值分配“向奋斗着、贡献者倾斜”、“不让雷锋吃亏”、“团队坚持利出一孔”等,有效地钝化价值分配处理过程中出现的各类矛盾,促进企业均衡、可持续发展。
       三是推行令员工信服的干部选拔、配备、使用、管理机制。邱总在2016集团两会主题报告中指出,国邦集团将在各企业内部分级分块建立考核制度,在相类似层次范围内,谁是贡献值最大、谁是最有效、谁是最进步、谁是最努力的团队,要求主要负责人在考核过程中能识别出三种奋斗者,做到心中有数,人尽其才,让每个成员真心接受企业的奋斗文化,全方位地调动那些想成为有成效奋斗者员工的积极性,使他们更加注重融入团队、奋勇争先、敢于担责。
       通过学习“以奋斗者为本”的理念,我更加深刻地体会到,国邦集团作为一个社会竞争的整体平台,在守法经营的基础上形成干活的治理结构,充分体现全体员工主观能动性,让奋斗精神、奋斗途径、奋斗结果获得认同、认知和体现,并扎根在国邦员工的心灵深处,使集体行为、习惯和性格,固化为规则、制度和机制,共同把国邦的事业推向一个又一个新的高潮。
 
 
 
 
 

(国邦现代  胡雪敏)


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