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主动面对社会转型 加强骨干队伍建设

发布时间: 2017-07-19 来源: 浏览次数: 172


集团公司干部、科技代表大会圆满结束

        8月1日至8月3日,国邦集团2014年度干部、科技代表大会在风筝之都山东潍坊举行。来自浙江国邦药业有限公司、新昌和宝生物科技有限公司、杭州国邦企业管理有限公司、浙江国邦现代医药有限公司、山东国邦药业股份有限公司的31位干部、科技代表参加会议。山东国邦药业股份有限公司总经理廖仕学主持会议。
        8月1日上午,邱家军总裁作《主动面对社会转型,加强骨干队伍建设》的主题报告。邱总在报告中分析了当前社会转型、行业竞争的现状,指出集团将充分发挥会议的积极主导作用,坚持“产品专业化、经营集约化、工作标准化、激励多元化”的发展思路,并重点就人力资源管理及部门正能量、干部评价体系、科技人才培养三个方面进行阐述。
        关于人力资源管理及部门正能量建设方面,邱总指出,我们要形成各级干部及部门自主评价体系,完善工作方法和管理制度,以注重效益效率、优化平台为主要目标,主动挑战,迎接时代、企业、家庭赋予的责任和使命。各级干部要身体力行并引导身边人崇尚大爱,勇于负责,学会领导,能自律,知感恩,谦逊勤奋,完成工作任务和目标,做受人尊敬的人,有成就的人。
        关于干部评价体系建设,邱总说,国邦干部要致力于构建终身工作平台。企业对员工工作安排和发展成长及激励方式大致有四个阶段:一是把大家引进公司,与时俱进跟着区域和行业决定薪酬和工作;二是大家已基本适应和稳定,适度领先区域和行业安排大家的工作和薪酬;三是大家展示的责任、能力和方法获得企业承认,被赋予一个重要专项、一个部门和群体并能掌控、完成或创造性完成企业的经营目标和任务;四是被赋予一个企业或团队,作为主要负责人成为行业精英,主导企业运营模式、建立员工队伍,把职业转为事业。
谈及科技人才培养,邱总指出,公司重视对年青人的成长引导,积极营造让科技人员潜心研究的良好环境,最大限度地支持科技人员努力“站在巨人的肩膀上”创新创造。科技人员则需要具备超越他人的个人综合素质、毅力和自律能力,学会在诸多要素中寻找关键要素,发挥信息的先导作用,肯定带头人的主导作用。公司珍惜科研成果更珍惜科研人员的青春价值。
        邱总在报告中强调,各级干部、科技人员要围绕企业利益和企业发展这个核心推进各项工作,对照岗位责任,明白工作内容,掌握工作方法,了解部门动态,逐一解决问题,把自己的成长要求和部门成长同企业发展结合起来,与时俱进完善管理模式,以主人翁的态度展开工作,把国邦各企业建成行业和区域为之向往的创业家园!
        8月1日下午,大会组织31名与会代表赴潍坊滨海工业园区参观考察。代表们参观了山东国邦药业、山东新和成药业厂区,并与各单位管理人员交流经验、互相学习。代表们还参观了潍坊北海湾人工沙滩和潍坊港,在波澜壮阔的海天一体中感受着潍坊的美丽。
        8月2日,参会代表分组对大会的三个议题“干部如何开展人力资源管理与开发工作以及部门正能量的提升与传播”、“基于提升干部工作作风与工作效率的干部评价体系”和“新时期下科技人员成长的路径与方法以及人生价值取向”进行讨论,并形成大会决议。
        8月3日上午,国邦集团科技协会副会长陈钧介绍了本年度科技项目参评获奖情况。新昌和宝生物科技有限公司总经理竺亚庆宣布大会评选出的2013-2014年度十位“干部标兵”名单。
《国邦之歌》奏响,国邦集团2014年度干部、科技代表大会圆满结束。

                                            (山东国邦药业  吴斌)

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