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齐心协力,团队致胜 ——记山东国邦药业干部拓

发布时间: 2017-07-19 来源: 浏览次数: 196

        为持续提升公司干部素养,展现国邦干部团队活力和积极向上的精神风貌,同时为干部们提供一次户外学习与放松的机会,2012年5月,公司先后组织两批干部参加户外拓展培训活动。公司副科以下干部、各部门现场主管、班组长代表共计57人参加了培训。本次培训地点设在昌乐县潍坊党校,公司聘请培训公司专业培训师,为大家开展了一次形象生动的体验式培训。

       

5月19日,公司副总王金辉向第一批参加培训的干部致辞,并与大家合影留念

       

5月26日,公司副总梁永江为第二批培训干部致辞并与大家合影

        培训基地绿树青山,别有洞天。两次培训中,公司副总经理王金辉、梁永江分别在培训现场为参加训练的干部们致词,鼓励大家认真训练,从培训中总结管理经验,提升管理能力。接下来,培训正式开始。

        本次培训,按“做中学”的理念由培训老师全程引导,通过四个团队项目实践活动,加深、重构大家对团队核心凝聚力建设的理解,启发、引导学员们对改进和提升岗位工作进行思考。

教练介绍“做中学”培训理念,引导培训人员组建团队

         培训之初,培训老师对参训人员进行团队组建:建立组织机构(如队长、队秘、队员)、确定奋斗目标(完成挑战)、构建团队文化(设队名、LOGO、口号、队歌等)、明确组织纪律(服从指挥、守时、一人违规团队受罚等)等,通过这些,大家建立起初步的团队合作根基与荣辱意识,而这种团队意识也随着培训的步步深入,越来越成为支撑整个团队挑战成功的关键。

        本次拓展培训共有四个项目:信任背摔、穿越电网、高空断桥、300秒挑战。仔细分析,会发现每个项目趣味无穷、蕴含深刻。

        一、 信任背摔。关键词:团队、责任、信任、规范。

        这是一个靠团队协作才能完成的项目,一名成员从1.6米高的背摔而下,需要靠台下团队的力量接住自己,因此团队是完成这个挑战的基础;而责任与成员彼此间的信任是挑战成功的关键:台下团队要有接好每名挑战者的责任,台上挑战者要建立起对自己的团队绝对信任;同时,规范的行为,避免了台上人倒下时对队友的伤害、也保证了台下团队接人时的安全与力量的稳健。

 

        二、穿越电网。关键词:团队、组织、规则;

        游戏规则:30分钟内,团队内所有成员(约14人)成功穿过空隙大小不一的一张“电网”,每个空隙只能使用一次,且任何人的任何部位(含衣襟、头发)不能碰触“电网”,否则游戏失败,从头再来。

        这也是一个靠团队力量才能完成的项目,但同时更突出了组织的决策作用:面对突发状况,团队组织要高效地拿出有效的可行性方案,并组织团队精准执行。在这个项目中,当大家意识到“各自为政、各行其是”的无组织行为无法保证团队完成项目挑战时,组织开始发挥领导作用:制定计划、合理分工、精准执行,直至计划完成,这个由个人行为到团队组织行为的转变,体现了大家在团队建设体验中的成熟与收获。

从另一层面上,这个游戏还强调了“规则”,团队建设与管理中,准绳不可逾越,一旦触网,整个游戏将宣告终结,又何谈团队建设与发展!
 

        三、高空断桥。关键词:个人潜能、团队文化

        8米高空、跨越断桥,能成功跨出这一步,个人因素非常关键,因为这需要挑战者克服自我保护的本能,挑战个人心理极限,勇敢去尝试;但另一方面,团队文化却是团队个体激发潜能的重要保障:团队提供了安全保障设施,提供了技术指导、提供了精神鼓励与团队信念……这些潜在的文化因素让个体在执行挑战任务时拥有了巨大的精神后盾支持,从而更有利于个体潜能的激发。

 

        四、挑战300秒。关键词:团队合作、PDCA循环

“挑战300秒”瞬间剪影

       

“挑战300秒”瞬间剪影       

        这是两个团队合作完成的项目。两个团队经过有效沟通,建立起拥有共同目标的合作关系后,按照PDCA循环,展开任务实施。

        计划(P):300秒内配合内完成5个项目,制定具体方案:甲队负责“能量传递”、“大河之舞”,乙队负责“不倒森林”,“接龙”,最后一个项目两队合作完成。

        执行(D):两团队按方案执行任务,各自开展练习;

        检查(C):通过练习,发出游戏过程中存在的问题,并分析原因;

        处理(A):总结经验教训,改进游戏执行方案,继续尝试运行,直至过关。

这个项目精准地体现了PDCA要义,提出方案、统一思想、精准执行、改进方案、试行成功、重复验证、直至项目完成。

培训结束,公司总经理廖仕学与培训干部合影(第一批人员)       

培训结束,公司总经理廖仕学与培训干部合影(第二批人员)

        一天的培训在开心与激情中进行,在总结与思考中凝练成好的经验与工作方法。下午6时,公司总经理廖仕学赴培训基地看望大家,他鼓励大家说,公司的发展靠广大基层干部,公司会继续加强干部培训力度,希望广大基层干部共同努力,共同建设国邦药业这艘大船,推动企业更好更快发展。

        本次拓展培训秉承公司“提升干部素养、提高工作效率”的年度管理目标,为公司干部们提供了一次全新的学习体验,放松了心情,加深干部之间的交流与协作,拓展了工作思路,更让大家深刻体会到团队建设与企业管理的重义。

                                                                                                                 办公室

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